Recursos

Recursos: Derechos Humanos, Derechos laborales, y Publicaciones.

“La dimensión social de la ciudadanía corporativa en la Argentina”, la nueva publicación de la Red Argentina

Esta nueva publicación que la Red pone a disposición de sus lectores, centra su objetivo en los Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH. En la presente compilación, la Red Argentina de Pacto Global, en conjunto con empresas que la componen y colaboran, ofrecen información útil sobre 8 casos de prácticas empresariales vinculadas a los derechos humanos que han sido implementadas en Argentina y las dificultades que se registran en tal tarea.

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Recursos: Gestión de la RSE y Publicaciones.

Administración Responsable de la Cadena de Suministro: experiencias de empresas latinoamericanas

Este documento ofrece un valor agregado en la materia pues propone el análisis y la categorización de las prácticas presentadas en materia de administración responsable de la cadena de suministro, que condujo a tres grupos complementarios: eficiencia operacional, gestión de la cadena e innovación en la cadena. Este ordenamiento responde a la búsqueda de una reflexión, y de facilitar la discusión sobre las tendencias y nuevas formas en que se expresa la responsabilidad empresarial. El documento contiene las experiencias de dos empresas de la red argentina, como son los casos de TGN y Petrobras Argentina.

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Recursos: Gestión de la RSE.

Después de firmar el Pacto Mundial: guía sobre cómo participar en el Pacto Mundial de Naciones Unidas

Esta Guía ha sido desarrollada por la Oficina del Pacto Mundial y traducida al español por la Red Argentina con el objetivo de brindar asistencia a los nuevos participantes de la iniciativa durante este nuevo recorrido, y para maximizar los beneficios que le ofrece la participación en el Pacto Mundial. Este documento da explicaciones concretas sobre lo que significa participar del Pacto Mundial y ayuda a las organizaciones a desarrollar un enfoque estratégico para impulsar el éxito empresarial y alcanzar sus objetivos de sustentabilidad.

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Recursos: Derechos laborales.

Principios Laborales del Pacto Mundial: guía para empresas

En el prefacio de este libro, el Director Ejecutivo del Pacto Mundial (Georg Kell) sostiene que "los principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas tal vez se cuenten entre los más específicos de los diez principios de la iniciativa; sin embargo, ello no significa que sean los más fáciles de aplicar". Esta Guía para Empresas, que fue elaborada por un Grupo de Trabajo sobre Derechos Laborales, cuenta con excelente material de orientación útil para las empresas de todo tamaño, sector y ubicación.

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Recursos: Derechos Humanos y Derechos laborales.

Promoción de la igualdad de oportunidades. Implementación del 6to principio del Pacto Mundial

El principio N° 6 del Pacto Mundial promueve la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Se trata de un objetivo insoslayable para reafirmar el valor humano de las personas y el respeto de los derechos humanos. Implica que mujeres y varones tengan las mismas oportunidades para educarse y trabajar y, a su vez, que se elimine la discriminación hacia las mujeres y los demás grupos o sectores que puedan ver vulnerados sus derechos. Este documento recoge ideas, experiencias, buenas prácticas y desafíos para lograr la igualdad de oportunidades en el empleo y la ocupación que fueron debatidas en un seminario organizado por la Red argentina del Pacto Global, con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

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Recursos: Gestión de la RSE y Publicaciones.

Los vínculos entre los Principios del Pacto Global y las materias fundamentales de la ISO 26000

El lanzamiento de la “ISO 26000: Norma guía de responsabilidad social”, da un impulso a los esfuerzos que ha puesto en marcha el Pacto Mundial de Naciones Unidas para establecer un amplio entendimiento común de los principios de la responsabilidad corporativa. ISO 26000 y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas están conectados por una creencia fundamental, que las organizaciones deberían comportarse de una manera socialmente responsable.

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