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La Cumbre de Líderes de Pacto Global de la ONU instó a los líderes empresariales a convertir la ambición en acciones de sostenibilidad a gran escala.
Septiembre 2026, Nueva York, Estados Unidos de América
Líderes mundiales se reunieron en Nueva York para impulsar acciones prácticas en materia de resiliencia empresarial, clima y naturaleza, derechos humanos, finanzas sostenibles y mercados globales más resilientes.
El Pacto Global de las Naciones Unidas concluyó la semana pasada su Cumbre de Líderes de 2026, que reunió a más de 750 líderes empresariales, inversores, responsables políticos, representantes de las Naciones Unidas y expertos en sostenibilidad durante dos días de duración, centrada en convertir los compromisos de sostenibilidad corporativa en acciones medibles y en construir los sistemas necesarios para lograr un crecimiento sostenible a largo plazo.
Celebrada durante la semana de alto nivel de la Asamblea General de las Naciones Unidas, la Cumbre se centró en impulsar el crecimiento sostenible y la resiliencia, en un contexto de incertidumbre geopolítica, volatilidad económica, aceleración del cambio tecnológico y creciente presión sobre las empresas para que demuestren avances tangibles en sus compromisos de sostenibilidad.
A lo largo de dos días de sesiones plenarias, talleres y debates centrados en la acción, los líderes examinaron cómo las empresas pueden fortalecer su resiliencia al tiempo que siguen promoviendo prácticas empresariales responsables y cómo una mayor colaboración entre las empresas, los gobiernos, los inversores y otras partes interesadas puede abordar las barreras que ninguna empresa individual puede resolver por sí sola.
“Los líderes empresariales operan bajo una presión extraordinaria, pero la solución no puede ser replegarse en una visión cortoplacista”, afirmó Sanda Ojiambo, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Global de las Naciones Unidas. “La resiliencia se construye cuando el propósito es sólido, relevante y está integrado en las decisiones que dan forma a la estrategia y el valor empresarial. Esto significa traducir los principios en la forma en que las empresas invierten, operan, gestionan el riesgo y construyen a largo plazo. La sostenibilidad no está separada del desempeño empresarial; es parte de cómo las empresas se mantienen competitivas y resilientes en un mundo cambiante”.
La Cumbre reflejó la ambición central de la Estrategia del Pacto Global de las Naciones Unidas 2026-2030: movilizar a las empresas sostenibles, pasando de la ambición a la acción a la escala necesaria para lograr un progreso significativo para las empresas, las personas y el planeta.
Los debates se centraron en seis áreas interconectadas: Liderazgo e Integridad; Clima y Naturaleza; Derechos Humanos y Trabajo Decente; Finanzas y Capital Sostenibles; Acción Colectiva y Cambio Sistémico; y Políticas, Adquisiciones y Cadenas de Suministro.
La primera jornada se centró en la implementación dentro de las empresas, incluyendo cómo los líderes pueden mantener la confianza y la credibilidad bajo presión, integrar la sostenibilidad en la gestión de riesgos empresariales y la estrategia de negocio, fortalecer la debida diligencia en materia de derechos humanos, acelerar la transición hacia la energía limpia y responder de manera responsable a la rápida adopción de la inteligencia artificial.
Entre los ponentes se encontraban Katharine Hayhoe de The Nature Conservancy, Erin Brockovich, David Kennedy de la iniciativa Science Based Targets, Phuthi Mahanyele-Dabengwa de Naspers, Subho Mukherjee de Nokia y líderes empresariales y políticos de todo el mundo, quienes analizaron cómo la sostenibilidad puede traducirse de los compromisos corporativos en decisiones sobre capital, operaciones, gobernanza y cadenas de suministro.
El segundo día fue más allá de las acciones de las empresas individuales para examinar los sistemas más amplios en los que operan las empresas, incluidas las políticas, los incentivos de mercado, las estructuras financieras y las cadenas de suministro que pueden acelerar o limitar el progreso.
Para impulsar el progreso sistémico hacia la Agenda 2030, el Pacto Global de las Naciones Unidas está ampliando su enfoque más allá de los compromisos corporativos individuales, hacia la colaboración entre múltiples partes interesadas con el objetivo de derribar las barreras de mercado, políticas y financieras. De cara a 2027, el Pacto Global anunció planes para establecer una infraestructura compartida en materia de clima, salarios dignos, igualdad de género y finanzas sostenibles, con el fin de agregar la demanda, reducir los riesgos de las inversiones y ampliar las soluciones a largo plazo en las cadenas de valor globales.
En las sesiones se exploró cómo las empresas y los gobiernos pueden alinear los planes corporativos de transición climática y ambiental, ampliar el progreso en materia de igualdad de género y salarios dignos, movilizar capital catalizador para los mercados emergentes y utilizar las compras públicas como motor de sostenibilidad, resiliencia y ventaja competitiva.
Las finanzas fueron un tema central durante toda la Cumbre. Líderes empresariales, inversores e instituciones financieras analizaron cómo la financiación combinada, el capital catalizador, las asociaciones público-privadas y los nuevos enfoques de riesgo pueden ayudar a movilizar inversiones en energías limpias, infraestructuras resilientes y otras áreas donde la financiación convencional sigue siendo insuficiente.
La Cumbre también analizó el creciente papel estratégico de las compras a medida que las empresas responden a la cambiante normativa, la mayor responsabilidad en materia de Alcance 3, la fragmentación del comercio y la disrupción tecnológica. Los debates destacaron la oportunidad de utilizar el poder adquisitivo y las relaciones en la cadena de suministro no solo para gestionar el cumplimiento normativo, sino también para fortalecer la resiliencia y acelerar las prácticas empresariales responsables en todas las cadenas de valor globales.
En una serie de mesas redondas, los altos directivos se centraron en áreas donde la acción colectiva es esencial para lograr avances a gran escala, desde el fomento de salarios dignos y la igualdad de género hasta la integración de estrategias climáticas y de naturaleza, y la movilización de financiación sostenible.
La cumbre concluyó centrándose en el papel de las empresas a la hora de dar forma a los mercados y sistemas en los que operan. Mark Zandi, de Moody's, Rutger Bregman, de The School for Moral Ambition, Boyan Slat, de The Ocean Cleanup, y otros líderes participaron en debates que analizaron cómo las políticas, el capital, la innovación y el liderazgo empresarial pueden combinarse para crear mayores incentivos para los negocios sostenibles.